东胡评论：结束对Fulcrum建设的努力支持，并以“

最近，省党委员会秘书兼省级省委员会主席Wang Zhonglin领导了“干部改善干部年”的研究和促进，强调需要进一步促进干部以促进他们的精神并提高其能力。面对建立重要战略支点以增加中央地区的真诚指示，干部的能力和质量已成为决定职业成功或失败的主要变量，并且“加强基金会和改善能力”已成为正确回答考试问题的主要途径。 这项研究就像一个cross，才华就像箭一样。持续研究是干部应对挑战的复杂性的信心来源。目前，技术发展每天都在变化，以及人工智能和大量数据等新技术，例如水，对MO的深度修复社会运作的del；社会冲突是连贯和叠加的，人们的经济安全，经济发展与生态保护之间的平衡需要轻松解决。面对无穷无尽的新问题和挑战，如果干部无法保持“无尽研究”的清晰度，他们的知识系统将迅速发展，他们的思维方式将是稳定的，并且他们在恐慌的技能上陷入了深夜。仅通过遵循时代的速度，不断更新知识储备，并提高能力和素养，我们可以冷静地处理复杂的情况，做出科学决策和良好的实施。 视觉决定了模式，模式导致了行动。省级党委员会清楚地要求“查看世界上的湖泊，并研究一般情况以查看Fulcrum”，并鼓励干部在该地区的范围之外思考，以考虑发展坐标。我们应该“邀请”更多，邀请IndUSTRY专家和高级学者进行特殊培训，分析全球政治和经济状况，并切断科学和技术趋势，并让干部了解整体发展趋势。 We should "go around the world, more, lead the cadres to go to advanced regionsn and leading businesses to conduct field research, and learn advanced experiences and models. We should "build more platforms" to allow cadres to participate in decision making and planning basic projects, exercise general training, and encourage cadres to share their views and ran into their ideas. Through multi-dimensional steps, expand the vision of the cadres and improve their strategic perspective, and achieve a "higher level" in development具有“更高位置”。 为了促进支点的构建，履行职责的能力是主要的。 “干部和干部是领导者。”只有具有强大的能力才能在他们的领域中发光。我们必须加强训练Y执行职责，根据工作需求提供物业课程，邀请专家教书，并让干部掌握良好的技能。我们应该系统地促进实践培训，确保我们可以通过学习来学习和做事，并调整干部以组织“六个前线”，例如改革，创新的发展和土著管理，进行特定的改革和基本项目，并培养决策和实施实践问题；建立给机构的干部，以达到土著人民的水平来应对复杂的冲突，并将成群的土著人民放在省和市政部门，以扩大其宏观地平线，并打破固定的纸张思维方式。提高分析和评估的机制，获得工作绩效，提示，提炼评估指标并鼓励干部责任所必需。有必要建立反馈和改进的机制，并提供de及时向干部的指导和援助，以应对承担其职责履行的缺点。通过项目审查，案例讨论，导师协助等。 提高干部的能力和质量是一个系统的项目。从持续的研究到创造坚实的基础，扩大模式的覆盖范围和开放，从专业培训到加强职责的履行，到实践培训和真实技能的动机，“增强基础和提高能力”的道路并不是个人成长的唯一步骤。Gdan是Hubei使命的基础，是Hubei任务的基础。当每个干部都可以以“零心态”来接受这项研究并以“工作态度”练习时，一支具有“眼中的光，肩膀的责任和脚下的泥泞”的Jingchu钢铁军肯定会支持中部地区美好的未来。 资料来源：jingchu.com（hubei daily.com） 五月 - 集：牙Yuning（武汉市Qiaokou地区地区党委员会组织部门的“ Caihongqiao”在线评估团队） 编辑：丁·楚芬